第1860章 连卡佛的退市计划（1 / 2）

听到李舜话里带出转折的口气，吴光证的心忍不住的紧了一紧。都知道，舜的嘴向来很毒。吴光证也害怕，李舜会带来什么坏消息。因此他在询问的时候，都不自觉的带着一丝的颤音。

有时候，人吓人真的会吓死人的。李舜也怕自己的话，会把吴光证吓出一个好歹来。赶紧压低声音问道：“吴叔，我怎么听说，最近连卡佛的内部是龃龉不断？

其，实这个也不难理解。连卡佛这个百年公司，股权结构肯定是非常的松散。股东越多，代表着股东的诉求也就越多。诉求越多，各方扯皮的概率也就越大。

你作为大股东，要想在公司内部形成什么决议的话，困难程度也就可想而知了。所以现在的连卡佛，其实也是个烫手山芋。吴叔，不知道我的消息是否正确？”

这下，吴光证都不得不佩服李舜的消息灵通了。其实连卡佛的内部管理问题，也是困扰他许久的难题了。现在见李舜一针见血，就指出了公司所存在的主要问题。

这下吴光证也顾不上再继续矜持了，赶紧问道：‘那小李，如果换成是你。你认为这个事，该怎么处理好呢？“

原本李舜就准备，在这个事上向吴光证透透底的。毕竟刚刚，许媛媛可是拿了他送出的大好处的。于情于理，李舜都觉得，自己必须要偿还一下吴光证的人情。

所以李舜也没想过要卖关子，很是直接的说道：”这些年来，连卡佛一直未能成功开拓新的市场，公司的发展始终停滞不前。这其中一个关键原因，便是其股权过于分散。

这种情况，对公司的决策产生了直接且深远的影响。由于股权过于分散，公司内部必然缺乏一个强有力的主导力量，来推动战略规划和业务拓展。

不同股东之间的利益诉求和观点差异较大，导致在决策过程中往往难以达成一致意见。这不仅使得公司在面对市场变化和竞争压力时反应迟缓，还可能错失许多潜在的发展机遇。

此外，股权分散还可能引发管理层的不稳定。不同股东可能会对公司的经营方向和管理团队产生不同看法，进而导致管理层频繁更迭或内部权力斗争。

这种不稳定的局面会严重影响公司的运营效率和员工士气，进一步阻碍公司的发展。综上所述，连卡佛若想摆脱当前的困境，实现可持续发展，就必须正视股权分散这一问题，并采取有效措施加以解决。

例如，可以通过股权重组、引入战略投资者等方式来优化股权结构，增强公司的决策能力和竞争力。“

为了便于吴光证吸收这些信息，李舜特意的停顿了一分钟。接下来要讲的东西，可能对于现在的吴光证来说，就有点超前了。因此李舜必须要留给他足够的时间，来消化前面灌输的那些想法。

要知道前世，连卡佛可是直到2003年才下定决心，启动退市计划。见吴光证情不自禁的点起头，李舜就知道他已经完全吸收了自己的思想。