第402章 应对办法（2 / 2）

“书记，您先别生气，我刚才听完张处长的报告，这也是极个别的情况，目前还不严重。”杨厂长站了出来。

“是，不严重，但是如果不抓紧时间加以矫正，当这种苗头越拉越多之后呢？工厂分裂吗？我们的升级还没有完成，我们的生产任务也很重，这时候不想着生产，不想着替国家建设做贡献，就学会看不起人了？想想，大家的脚都是踩在泥土地上的，没有谁是在天上飘着！”

刘副厂长跟杨厂长唱对台戏，“杨书记，您说的很对，我们就应该趁着现在苗头刚出现，就直接把它掐灭。并且，在以后的工作中，加强思想教育，避免这种现象再次出现。”

“杨书记，各位领导，我先做个检讨啊。这个因为工作的原因，确实对下边人的思想动态疏忽了，导致出现了周文博这类的事情。为保证，会议结束之后马上召集部门人员，进行思想教育，杜绝此类私情的再次发生！”

赵工也很光棍，挨打立马立正。

杨书记摆了摆手，“现在不是追究责任的时候，所性造成的影响还不大。张处长，说说你的想法。”

“既然杨书记让我发言，那我就简单说一下我的想法，就是全厂各部门协调合作，把统一思想贯彻下去，并建立相应的奖惩机制。对于现在被查出来的几个人，要做到有效监督，帮助他们改正，我相信大家都是好同志，这些只是一时的。”

张霖扫视全场，淡淡的开口。

“好！”杨书记拍了一下桌子，“时间也不早了，大家都还等着吃饭。这样，我来说几点，先看一下。”

“第一，抓学习，统一思想。由党委牵头，工会、团委配合，近期在全厂范围内，尤其是技术科室、管理岗位的青年知识分子中，开展一次思想教育活动。主题就是‘知识分子与工人阶级相结合’、‘尊重实践，尊重工人’。要结合厂史，讲讲我们厂是怎么在工人师傅们手里从无到有、发展壮大的；要请像郭大锤这样有威望、有技术的老工人现身说法，讲讲他们的宝贵经验；更要讲清楚，轻视劳动、脱离群众的思想根源和危害性！学习材料要准备好，讨论要深入，不能走过场！”

“第二，强实践，促进融合。针对新来的实习技术员，特别是周文博这样的，要调整他们的实习安排。不能光在技术科看图纸、翻规程，必须沉下去！增加他们在一线车间跟班劳动的时间，不是走马观花，是要实实在在地跟着工人师傅干活，了解每一个工序，体会工人的辛苦。给他们指定思想好、技术硬的工人师傅当‘师傅’。实习期间的表现，特别是与工人师傅相处、向实践学习的态度，要作为重要的考核内容，记入档案，直接影响转正定级！”

杨书记说到这，语气加重：“尤其是那个周文博，我看很有必要让他去热轧车间，就跟着郭大锤师傅！让他好好看看，他口中的‘经验主义’到底有多大的价值！让郭师傅也好好带带他，磨磨他的性子！”

“第三，建机制，畅通渠道。在技术革新小组里，要明确要求必须有相当比例的一线优秀工人参加，他们的意见必须得到充分尊重。技术员下车间不能是‘钦差大臣’，要抱着学习请教的态度。另外，保卫处这边，”杨书记看向张霖，“你们在日常工作中，也要注意观察了解这方面的思想动态，发现苗头性问题及时向党委汇报。工会也要发挥好桥梁纽带作用，多组织一些技术交流、文体活动，促进工人和技术人员的感情融合。”

张霖认真地听着，不时点头：“杨书记，您考虑得很周全。保卫处这边一定配合好党委的工作，加强观察和引导。特别是对实习技术员在车间里的表现，我们会保持关注。”

“好！”杨书记拍板，“这事儿刻不容缓。学习材料让宣传科准备，思想教育活动下周就启动。实习安排的调整，各位，把相关事项落实到人。”

“好的。”

“明白。”

“杨书记放心。”

“暂时就这些。记住，处理这类思想问题，既要旗帜鲜明地批评错误倾向，又要本着‘惩前毖后，治病救人’的原则，多做细致的思想工作，特别是对年轻人，要引导教育为主，给他们改正的机会。我们的目的是解决问题，促进团结，不是整人。”杨书记语重心长地补充道。

“好了，散会。”