第347章 招聘（1）（2 / 2）

张杨名下的产业不少。

最早做的农家乐，后面又为了农家乐，开设了扬帆酒店，接着，又为了同意管理村里的商业街和美食街，所以，创建了扬帆物业管理公司，还有扬帆农副产品加工，扬帆渔业公司，以及和陈杰合作开设的四季主题酒店，和孙为杰合伙的珠宝公司，近以及近期，和李杰承合作的国外的度假村，还有正在打造建设的海洋主题的游乐园。

为了方便管理这些公司，张杨又成立了扬帆控股公司，专门来负责管理和盘算这些公司每年的财务问题。

从结构上来看，张杨这个产业结构是没有任何问题的。

子公司很多，但是，最后，都统一由母公司来管理和算账，就算出乱子，也不会有太大的乱子。

可从内部来看，就有一个很严重的问题。

管理问题缺失很严重。

张杨听到了周泉要和他讨论扬帆农副产品公司的问题，就大概猜到了周泉的意思。

目前，周泉是扬帆渔业公司的总经理，也兼任扬帆农副产品公司的总经理，身兼两个公司的总经理，也确实很累。

前一阵子，张杨本来是想要再找个管理人才来给周泉分担一下压力的。

可最近这一阵子，又是孩子出生，又是忙着米国的事情，然后，又开始忙着体育场的事情，还有音乐节的事情，还真把这个事情给忘掉了。

想到这里，张杨看着周泉，也多少有点不好意思了。

虽然说他给周泉的薪资也不低，但那是人家应得的，可他却是实实在在的让人家拿着一份的工资干着两个人的活，从根本上来说，是他不地道了。

周泉看着张杨那面露一丝尴尬，也知晓他这个老板还是有点良心的，心中的怨气也是少了不少。

“现在，有合适的人选接替我吗？”周泉开口问道；

张杨听到了这话，也是非常老实的摇了摇头。

这管理人才，还是一个公司的总经理，需要的可不单单是学历那么简单，更需要阅历、人脉，还有经验，以及最为重要的人品。

他不求自己找的总经理是一个堪比圣人的存在，但是，最起码得是个三观正常，不会是个两面三刀的人吧！

他身边的人，还真没合适的。

堂哥张庆友不用多说了，跟在自己身边是最早的，自己也想过培养他做个管理型人才，让他管理农家乐，可是，太一板一眼了，让他做一件事可以，但是，去负责管理别人做事情，就很难，说白了，自己这个堂哥只适合做事情，不适合管理。

三舅就更不可能了，文化太低，对大海里面的鱼获可能还比较了解，管理公司可以说是一窍不通。

范文安和许勇俩人的话，也不太行，眼光太浅，许勇还好点，表哥范文安是典型妻管严，而且，眼光太浅薄。

总结，他们这四人，只能和他一起出海捕鱼。

身边其他人，也多少都有点不合适。

归根究底来说，张杨产业增长速度太快，他身边的人脉资源还是太浅薄了。

陈杰有陈父积累了近五十年的人脉给他使用，这些人脉都是陈父白手起家的时候，认识的老板或者有能力有才华的人。

而他啥也没有，他老子能给他的，就是非常简单的父爱和简单的生活，人脉资源那是完全没有。

内部无法解决人手问题，外部招聘也是一个极大的问题。

国内目前有一个非常恶性的情况在发生，所有的高精尖人才全部挤破头一样的涌进北上广等一线城市，导致了，

所以，造成了在县城内，甚至本市内，都招不到什么太合适的人。

......