第14章 周晓雯，你被破格提拔了（2 / 2）

预计可以精简掉至少5-10个冗余岗位，每年节省人力成本超过50-100万。

第二，组织效率提升。像清洁工作，养一个专职团队成本很高（工资、社保、管理成本），而且工作不饱和。

完全可以外包给专业的保洁公司，签订服务协议，明确服务标准和频率，比如每周两次深度清洁，日常保洁由各部门轮值或员工自觉维护各自工位。

这样一年至少能节省30-50万开支，还能避免管理麻烦。

清洁阿姨的闲言碎语太多，容易产生负面影响！

第三，非核心职能剥离。保安岗位同理，我们在这栋大厦里办公，物业本身提供24小时安保服务，我们重复设置岗位意义不大。

建议撤销内部保安岗，将节省下来的费用，用于升级公司内部的门禁系统和监控覆盖，重点区域如直播间、机房、财务室加装高清摄像头，安全性反而更高，一年也能省下近50万以上。

第四，推行岗位责任制与交叉培训。

合并部门后，鼓励员工一专多能。比如人资专员也要懂基础行政流程，行政助理也要能协助处理简单的后勤事务。

这样可以有效应对突发情况，避免因个别员工请假就导致工作停滞，提升整体运营韧性。

……

她一边说，一边偷偷观察唐仁的表情，见他听得认真，偶尔还微微颔首，心中稍安！

但那个“被唐董看上”的念头依然像个小恶魔一样盘旋——唐董听得这么认真，是不是在评估我别的方面？

然而，预想中的暧昧暗示或额外要求并没有出现。

待她说完，唐仁眼中闪过一丝毫不掩饰的赞赏，直接拍板：“思路清晰，切入点精准，数据估算也有依据。很好，你的考核通过了。”

周晓雯愣了一下，还没完全反应过来。

紧接着，唐仁的话让她彻底惊呆了：“从现在起，你就是文娱部新的人资行政经理，统筹管理合并后的人事、行政、后勤三大块职能。”

“试用期三月，薪资在原有基础上提升30%，通过试用期转正后提升50%，你可以从留下的人里，推荐一个你认为合适的员工作为你的助理。”

“啊！？我……我当经理？转正薪资提升50%？”周晓雯彻底懵了，眼睛瞪得溜圆，难以置信地看着唐仁。

巨大的信息量冲击着她：不是潜规则？是……是真的赏识我的能力？

她从一个最低阶的档案管理员，一跃成为了公司核心管理层的一员？

这晋升速度，坐火箭也没这么快吧？

这突如其来的认可和重用，像一股暖流瞬间冲垮了她之前所有的忐忑和猜疑，一种难以言喻的、被尊重、被认可的惊喜和激动涌上心头，让她鼻子都有些发酸。

“唐……唐总，谢谢您！我一定不会辜负您的信任！”周晓雯激动得声音都有些哽咽，连忙鞠躬，之前那些关于“潜规则”的胡思乱想此刻显得那么可笑和狭隘。

原来，这位年轻的董事长，是真的在甄选人才，而不是她臆想中的那样。

这种被纯粹的能力认可所带来的成就感，远比任何暧昧的暗示更让她感到珍贵和振奋。

“好好干。”唐仁看着她激动又认真的样子，淡淡一笑，“去吧，先把架构调整和人员安排初步方案拿出来，晚上我要看。”

“是！唐总！我马上就去！”周晓雯用力点头，此刻她充满了无穷的动力，转身离开办公室的脚步都带着风，心里只有一个念头：一定要做出成绩，证明唐董没有看错人！

唐仁听着听着，眼中闪过一丝惊讶和赞赏。

这个小姑娘，职位不高，眼光却挺毒辣，看到了公司臃肿表象下的核心问题——人浮于事，资源错配。

她提出的建议虽然朴素，却非常务实、高效，直指成本控制的要害。

是个人才！

唐仁表示自己喜欢！