第330章 晋升计划！目标管理级权限！（2 / 2）

这个职位，简直是为他量身定做的！

首先，他本身就是审计员出身，对“日志”的理解和处理能力，是他的核心优势。

其次，这个职位拥有极高的“信息权限”。开阳所有技术秘密的记录，理论上他都能看到。这对于他未来寻找更多线索，大有裨益。

最重要的是，根据职位描述，该职位拥有对部门内所有日志的“管理和分配”权，并且其权限等级，在内部系统里被明确标注为“部门管理级”！

一旦坐上这个位置，他就等于拿到了一把钥匙，一把通往“管理级”权限大门的钥匙！

“就是它了！”古一凡下定了决心。

接下来，就是如何获得这个职位。

他立刻调取了开阳部门的人事晋升条例。条例写得清清楚楚，要成为“日志管理主管”，必须满足两个硬性条件：

第一，在“开阳”部门所有与“日志相关”的任务中，累计贡献度（或完成度）排名前三。

第二，必须获得至少一位“开阳首席技术官”的提名，并提交部门管理会议投票。

古一凡立刻查询了自己目前在开阳的任务记录。

当初发现“幽灵权限”，为他积累了大量的贡献度。后续他又协助墨工处理了几个法则冲突问题，也都有记录在案。

他打开了实时的贡献度排行榜。

排行榜上，他的名字赫然在列，排名……第四。

只差一点！

他与排名第三的那位，贡献度差距非常微小。只要再独立完成一项高优先级的日志相关任务，他就能稳稳地进入前三。

第一个条件，触手可及。

那么，第二个条件，“首席技术官”的提名。

开阳部门一共有三位首席技术官，分别是负责技术研发的“墨工”，负责工程建造的“铁工”，以及负责法则架构的“神工”。

墨工虽然和他关系好，但性格耿直，凡事讲究真材实料，绝不会因为私人关系就轻易提名。他必须拿出足够亮眼的成绩，才能让墨工，甚至是其他首席技术官心服口服。

“完成一项高优先级的日志任务，既能提升排名，又能展现能力，一举两得。”

古一凡的思路变得无比清晰。

他立刻打开了开阳部门的任务发布系统，开始筛选那些“高优先级”“日志相关”的任务。

大部分任务都是些常规的故障排查、数据审计，虽然也能加分，但不够“亮眼”。

他耐心地翻阅着，一个刚刚发布不到一个小时的任务，吸引了他的全部注意。

任务标题：《核心日志深度整理与历史事件数据库构建》。

任务等级：S级，高优先级。

任务描述：要求对天枢创建初期至今，所有与“开阳”相关的核心日志，进行全面的、结构化的深度整理。并在此基础上，构建一个可检索、可关联、可分析的“天枢历史事件数据库（开阳卷）”，为未来的技术追溯和法则演化研究，提供数据支持。

任务发布者：开阳首席技术官办公室。

古一凡看到这个任务，呼吸都停滞了一瞬。

这个任务的工作量堪称恐怖，要求又高得离谱，简直是吃力不讨好的苦差事，所以发布了一个小时，都无人问津。