第334章 想拿密钥？先过考核官这关！（2 / 2）

重点考察针对不同类型、不同等级成员，设计全流程考核方案的逻辑性、全面性与创新性。

【第三部分：考核结果评估】

重点考察对复杂、异常考核结果的分析能力，以及提出优化解决方案的实践能力。

每一部分

这哪里是什么权限验证，这分明就是一场针对“考核学”的博士生资格考试。

古一凡的嘴角，却反而微微上扬。

有明确的规则，有清晰的考点，这对他来说，就是最简单的事情。

因为，任何可以用学习和逻辑解决的问题，在【逻辑奇点】面前，都只是时间问题。

“有意思。”

古一凡关掉了验证纲要，脸上非但没有凝重，反而浮现出一抹淡淡的兴趣。

对于他而言，最麻烦的不是困难本身，而是无从下手的人情世故和潜规则。像这样目标明确、规则清晰的挑战，正中他的下怀。

他没有浪费一分一秒，立刻进入了工作状态。

“【逻辑奇点】，启动。”

伴随着脑海中一声轻微的指令，他整个人的精神状态瞬间切换。周围的环境似乎都变得缓慢下来，海量的信息流开始在他的意识中高速奔腾。

“目标：通过‘天玑考核权限验证’。任务分解开始。”

第一步：信息采集。

他利用自己“部门管理级”的权限，向天枢中央数据库提交了访问申请。

【申请访问：天玑部门-公开级-考核体系规范（全套）】

【申请访问：天玑部门-公开级-历年考核案例库（近五百年）】

【申请访问：跨部门资料库-关于“初始考核法则”的碎片化记录】

得益于他刚刚获得的权限，这些申请几乎是秒速通过。

一瞬间，堪称海量的数据洪流，如同决堤的江河，涌入了他的个人处理终端。

普通人面对这些资料，恐怕光是阅读目录就要花上好几天。但对古一凡来说，这只是开胃小菜。

【逻辑奇点】高速运转，将所有数据进行自动化的清洗、分类和结构化处理。

《天玑部门考核体系规范》从1.0版本到现行的17.5版本，所有的修订记录、法则变动、流程优化，被拉成一条清晰的时间线。

数万份考核案例，被自动贴上了#战斗型#、#技术型#、#辅助型#、#资格赛#、#晋升考核#等上千个不同的标签，形成了一个庞大的立体数据库。

那些散落在各个部门日志中的、关于“初始考核法则”的只言片语，也被一一提取出来，拼接成一幅虽然残缺但已具雏形的历史图卷。

仅仅一个小时，他就完成了别人一个团队数周才能完成的信息整理工作。